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失業轉創業 職場死棋變活棋
活用在職場的寶貴資產，上班族想創業並非難事。【攝影／林煒凱】
上班族真命苦，景氣好時，被老闆操得死去活來；一遇到不景氣，卻只有任人宰割；就連失業後，想要獨自創業謀生，回首一看，竟發覺自己在職場忙了十幾二十年，以前的工作經驗，似乎都派不上用場。
但，千萬別以為一脫離老闆自己就沒有價值了！事實上，你在職場的價值，是你自己累積多年的工作能力，而不是有沒有老闆垂青；只要能力在，你就能開創一片天。許多創業專家都一致認為：「上一份頭路，往往會是下一條出路！」而這正是最常被上班族忽略的寶貴資產。
回顧職場所學 轉化為創業最佳資產
三十歲的賴建良，大學念的是環境科學系，為了增加職場競爭力，他陸續考了三張環境工程相關的甲級證照，並讓他得以先後在台灣高鐵和上市的旺宏電子任職，由於國內環境工程人才不多，加上又有證照護身，工作兩年就馬上躥升為百萬年薪一族。
原先賴建良以為這輩子應該就當定了工程師，孰料，後來父母親相繼生病，他不得不回到台南縣東山鄉老家，就近照顧雙親。偏偏景氣開始走下坡，許多企業不但凍結人事，還相繼撤銷建廠的計畫，讓原本熱門搶手的他，一時淪為職場孤兒。
在苦無工作機會下，賴建良決定自己創業，想往休閒農場發展；但他空有想法，自己對觀光和農業根本一竅不通，甚至連做生意的經驗都沒有，看著手上徒有三張環工執照，卻苦無用武之地，十分懊惱。正當他懷著「職場無用論」而一籌莫展之際，同在東山鄉經營咖啡廳的哥哥就告訴他：「事業是死的，經驗是活的，上班族就算沒當過老闆，至少也看過人家當老闆！」
這句話立即燃起了賴建良的鬥志，於是，他細細地回顧自己在職場這麼多年到底學到什麼？想著想著，就發現，雖然自己負責的環工部門既封閉又冷門，但由於工作性質屬跨部門，所以得以了解工廠流程，更新設備時，也有交涉、採購的豐富經驗。賴建良把過去職場經驗一一拆解下來，列出了流程管理、採購、產品開發、危機處理等十幾項專長；而且仔細想想，竟也統統都可活用在農場經營的創業領域裡。
因此，賴建良不僅輕鬆找到農場設備的質優價廉供貨來源，更借助他在高鐵工作時，做過的整套環評ＳＯＰ流程經驗，運用到農場的服務、金流、物流系統，因此相對於其他創業者，賴建良的農場很快就上了軌道。
後來，休閒農場陸續開發的三合一咖啡包、咖啡餅、咖啡糖和禮盒，也處處可見賴建良之前工作經驗的脈絡。賴建良用的方法，其實和當初在旺宏擔任環工工程師時，替工廠設計新設備一樣，也就是在設計出新產品後，直接把初步的輪廓告訴代工廠，委由代工廠進行更細膩的補強設計及試作，然後從幾家競標廠商中，選出一個最符合目標的來採購。
就這樣，賴建良這位門外漢，就憑著職場經驗值的轉移和活用，一一化解難題，甚至由於是跨界整合，他的運作、開發能力，也比老派的農場經營者更創新、先進，於是賴建良咖啡農場才開張第一年，月營收就能夠達到五十萬元。
失業潮襲擊 上班族創業意願倍增
從賴建良離職、轉業到創業的故事，甦活創業管理顧問公司總經理張庭庭就感同身受，她認為這正是時下上班族最經典的心情寫照，尤其當下裁員風四起、失業率大增，如何將職場技能靈活轉化，提前為自己儲備「創業能力」？更成了現代職場人最需要修煉的求生術。一○四人力銀行行銷處總監邱文仁也指出，在歷經了這波金融海嘯後，許多上班族認清了，根本沒有所謂的「鐵飯碗」。拿一○四目前資料庫的工作供需比來看，以往都是五五波，但這半年來工作職缺僅剩十八萬，而求職履歷卻硬生生增至三十萬筆，供需嚴重失衡。也因此，在所謂的四大職涯領域「全職、兼職、派遣、創業」中，以往以全職工作最為主流，但近來有越來越多人放寬彈性，願意選擇其他類型，尤其是創業。
根據青輔會調查，全台二十三歲至四十五歲的職場中堅分子，目前就有七成想自行創業。而張庭庭更表示，坐而言並起而行的創業者，更在近期內大增。以該公司辦理的創業講座來看，報名上課的上班族就由以往的每月三、四十位，暴增為一百位左右。...
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