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科技之島 找不到軟體工程師

文/羅之盈;圖片/黃明堂    

「你有認識的軟體工程師可以介紹嗎?」這句話像是一個口耳相傳的傳話遊戲,你傳我、我傳他、他傳他,問題沒有答案,因為整體產業都很缺軟體工程師。

「未來五年,台灣電子商務人才缺乏狀況會非常嚴重,PChome集團現在也缺少300至400位左右的工程師,」PChome Online網路家庭董事長詹宏志直言。這個困境同樣蔓延到雅虎奇摩、momo購物網、聖洋科技(cacaFly)、沛星互動科技(Appier)、台灣雪豹科技等,一系列不同規模的網路企業,同聲慨嘆工程師的短缺。

在景氣不佳、無薪假創新高之際,之初創投創辦人林之晨,聯合97家網路企業聯合招生,開出620個職缺,「但還是找不到好的軟體工程人才,」他感慨。

不只是網路企業,這個現象已經擴及台灣整體產業。根據104人力銀行統計,軟體工程類以下的十種需要具備研發能力的職務,包括軟體設計、韌體設計、演算法、電玩程式設計師等,工作機會數量從三年前的17,000多個,增加到29,000多個,成長71.6%,但求職者僅僅成長17.9%;軟體工程類每人平均工作機會從2.2個,三年內一路增加到3.2個。


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十種職務之中,最為短缺的是軟體工程師,平均是四個職缺搶一個求職者;Internet程式設計師更達到五個職缺搶一人。假設9,000多名求職者完美媒合所有工作機會,尚有多達20,000多個工作完全無人可搶!

許多職缺,從年頭找人找到年尾很常見,可見供需之間的巨大落差。

工程師為何短缺?原因包括:海外企業挖角、資訊人才培育不足、傳統科技大廠的人才競爭


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