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選擇勞退舊制 我領得到退休金嗎?

撰文/林竹    

在2005年7月1日上路的勞工退休金新制,雖有著「讓退休金跟著個人走」的優點,但仍有158萬名勞工,因在同一家公司工作多年的考量,而維持用舊制, 或是選擇新制但保留舊制年資。可是,選舊制的人,你真能確保退休時領得到退休金嗎?



截至去年底,勞委會調查發現,全國共有多達8萬多家公司,沒有為選用舊制的勞工開設退休金專戶,更遑論是按月提撥勞退金了。換言之,在這些公司工作超過10 年、20年的勞工,若現在想要退休,就很有可能會沒有退休金可領。



所以,若想拿到自己辛苦一輩子、應得的退休金,那選舊制者,一定要了解這筆退休金的內容,知道你的雇主是怎麼準備?你幾歲時可請領?請領的條件是哪些?



新北市政府勞工局勞動條件科承辦人林芷瑩表示,舊制的退休金提撥方式,與新制很不一樣(詳見表1),是由雇主依每月員工薪資總額,額外提撥2%∼15%的準備金,存放在雇主於台灣銀行信託部的勞工退休準備金專戶裡,而這帳戶為雇主所有。



當有勞工符合退休條件與年齡, 向雇主請領退休金,雇主就從這專戶裡提領經過精算後的退休金金額,一次給付給勞工。



而這「薪資總額」,代表的是所有舊制年資者的全薪(也就是每月工資,依勞動基準法第2條第3款規定,指勞工因工作而獲得的報酬,包含加班費、伙食、交通津貼、業績獎金等)。



舉例來說,如果一家企業裡, 有3名員工仍然屬於勞工退休金舊制,薪資分別為3萬元、5萬元、10萬元,假設雇主自訂提撥率5%,則每月會有9,000元 (編按:(3萬+5萬+10萬) ×5%)的退休準備金,進入該企業的勞工退休準備金專戶中。



由於提撥率只規定最少2%,最多15%,所以每月的提撥率全由雇主決定,勞工不得建議或決定。但林芷瑩指出,若因雇主提撥率過低,專戶中的準備金不足以支付員工請領的退休金,雇主或公司就必須補足。



林芷瑩指出,選用舊制者,必須在同一家公司工作達一定年資以上,再加上年齡的限制,才能請領退休金。而請領時,需符合以下3 項的其中1項:1.工作10年以上, 且年滿60歲;2.工作15年以上, 且年滿55歲;3.工作25年以上。



此外,若勞工年滿65歲,不管其工作多久,雇主都可以強制要求員工退休,並給付退休金。如果員工在未符合條件前就離職,就無法請領退休金,這筆錢就留在專戶中,當公司裡已無適用舊制之勞工或都已給付退休金後,雇主便可申請終結專戶,領回剩餘的款項。



至於員工可以領到多少退休金? 則計算公式如下:





退休前6個月平均工資×累積基數(月)=退休金金額



由於舊制對退休金的提撥,從擁有帳戶到提撥比率,都由雇主決定主導,對勞工而言,雇主的誠信就是一大風險。對此,勞委會勞動條件處勞工退休科科長陳秀琴建議, 勞工可透過事業單位內部設立的勞工退休準備金監督委員會了解,雇主是否有在台灣銀行信託部設立勞工退休準備金專戶,且按月提撥準備金,若發現有不足,可透過監督委員會決議要求雇主增加提撥率。


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