本期文章

全球上班族不願面對的真相 加薪,難上加難?

文/楊瑪利    

過去一段時間以來,台灣上班族常常抱怨,薪水沒漲,物價卻漲了。大家抗議這個世界不公平、政府有問題。

但事實上,全球勞工不願面對的真相是,全體受薪勞工所分配到的經濟成長果實已愈來愈少。這並非台灣獨特現象,而是全球共通的趨勢。

根據《經濟學人》報導,自1990年代起,OECD等30個先進國家的勞工分配占比從66%,已下降至62%,而且會持續下滑。而日本2013年的平均薪資31萬多日圓,已倒退至1990年以來的新低。美國研究機構也指出,美國薪資已原地踏步12年。

主要原因包括機器取代勞力;電腦、科技取代腦力;全球化又讓更廉價優質的外國人取代了你我的工作。



對員工愈大方,企業也能愈賺錢

但這樣的分析其實也只說對大趨勢,不代表全體上班族都沒了希望。因為儘管大趨勢如此,但在過去幾年來,我們也都看到了不少企業願意為員工加薪,也有許多員工靠自己打拚,逆勢升級,薪水逐步加上去的案例。

例如《遠見》調查台灣上市櫃公司,其實有2/3過去三年來至少幫全體員工調薪一次,近五成的企業過去兩年平均年終獎金有一至二個月。

本期封面故事除了分析從全球到台灣,加薪難的客觀原因,讓受薪階級更了解趨勢外,更特別報導願意加薪的企業有哪些?我們分析,這些企業其實都信奉「對員工愈好,公司愈賺錢」的道理。例如好市多Costco是非常典型的案例,不管在美國或來到台灣,好市多都是好「薪」企業,薪水比同業高,結果獲益與營收也都比同業高。

還要特別推薦的是專題裡的幾個年輕人。寶島眼鏡的員工如何從16K到年薪百萬?《國光幫幫忙》的電視節目製作人從22K,六年內薪水三級跳;更有工作七年來,加薪、升級已五次的世邦魏理仕員工,他們怎麼做到的?

當然要幫自己加薪,最好的方法之一是不斷精進專業與學習新技能。例如本期另一專題就報導風起雲湧的大數據潮,專訪全球暢銷書《大數據》作者麥爾荀伯格,暢談大數據如何改變企業經營與政府治理,也使得大趨勢分析師人才大受歡迎,在美國甚至年薪可達400萬。如果你能成為新產業所需人才,根本不怕失業或薪水低。

本期另外一個重要專題是英國,正用開放力復甦。過去這段時間我們看到香港李嘉誠、以及大陸企業都紛紛大買英國,不只買房地產,還買發電廠、甚至倫敦的計程車公司也早已賣給大陸吉利汽車。他們到底看上英國的什麼?

其他精采人物包括擔任電影《KANO》監製的魏德聖導演專訪、從賣面板到鳳梨酥的前友達總經理陳來助,分享人生下半場要玩想像力,為什麼?


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