本期文章

皮克斯的創意合體(How Pixar Fosters Collective Creativity)

撰文=艾德.凱特穆 (Ed Catmull)    

許多人認為,好構想比好人才更為稀有難得,皮克斯與迪士尼動畫工作室總裁艾德.凱特穆卻完全不同意。他認為會有這種想法,是由於對創意抱持錯誤的觀點,以致過度誇大原始構想在打造原創性產品上的重要性。同時,也反映出對如何管理突破性做法的巨大風險,存有根深柢固的誤解。



不論是電影製作,還是複雜的產品開發,創意的產生,都有賴大批不同領域的人員合作無間,一路解決許多難以預見的問題。



凱特穆指出,培養集體創意之道可分為三方面:堅定地把產品開發的創意主導權交給專案領導人,而非公司主管;營造合宜的企業文化與流程,鼓勵員工分享手頭工作的進度,並以同儕身分彼此支援;化解不同領域之間先天的隔閡。



凱特穆記取許多科技公司興衰起落的教訓,一直想辦法挑戰皮克斯既有的假設,並留意可能摧毀公司文化的缺陷。清楚的價值、不斷地溝通、例行的事後檢討、定期由外界注入能挑戰現狀的新血,都是公司長保健全的必要條件。



同時,堅強的領導力也是不可或缺的,如此一來,才能確保員工落實各項規範,不只是口頭說說而已。例如,凱特穆照例會在所有新進人員課程上講話,坦言皮克斯曾犯過的錯誤,以免他們只看到以往的成功,就認定公司做的每件事都對。


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