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複數年約、M型化 2014薪現象

撰文/江皇萱    

揮別過去,新的一年即將到來,球員也都獲得一個數字,代表球團對於自己過去的評價,與未來的期待。縱使談薪的結果總是幾家歡樂幾家愁,不過透過這些數據,也能從中看出中職的「薪」趨勢。 (攝影/戴嗣松)
複數年約成主流 頂尖球員薪資升


2006年,陳金鋒以3年3000萬元的價碼加盟La new熊,2011年彭政閔和陽建福行使自由球員權利,分別簽下10年和3年合約,複數年約漸漸成為中職球員談薪的主流。近年越來越多球員傾向與球隊簽複數年約,一方面是保障,一方面也讓球員專心打球,將一切紛擾和與球團可能的摩擦都排除。

這兩年薪資排行前10名的球員幾乎人人都是複數年約,尤其今年加入「複豪」行列的周思齊、陳鴻文,以及簽下兩年約的張泰山,不難看出複數年約的吸引力;也有球員指出,如果數字無法達到自己想要的標準,要求複數年約會是另一個選項。

除了複數年約,從排行榜中還可看出,中職的高薪階層薪水正在提升,排除郭泓志不說,也有越來越多球員領到40萬元以上的月薪。頂尖球員薪水提升,對年輕球員來說無疑是個動力,只要有越來越多人獲得頂級身價,中職整體價值也會提升。

球隊內部M型社會成形

獲得頂級薪水的球員越來越多,但中職卻存在「挖東牆補西牆」的現象,在有限的薪資預算中,若有球員拿到大合約,意味著另一頭的替補球員也許就得被扣薪,或是更多薪水中段班的球員無法要求更高價碼,不服氣的聲音出現也在所難免。若要改善這樣的狀況,球隊整體薪資必須有所提升,否則頻頻「砍小咖薪水給大咖加薪」對團隊恐怕是傷害多於助益。

在去年周思齊行使自由球員權利前,兄弟陣中最高薪是彭政閔的55萬元,陳鴻文35萬元排在第二,周思齊28萬元第三,扣除他們三人,兄弟沒有任何球員領到20萬元以上的月薪;即便是今年換球團經營,原有球員也只有張正偉躋身20萬元行列,球隊間的「貧富差距」相當明顯,儼然形成小型的M型社會。事實上除了統一獅外,義大犀牛和Lamigo桃猿球員的薪水普遍都不算高,高低落差也不小。

旅外過水 身價加值保障?

中職近年有不少旅外球員回歸,除了陳金鋒和郭泓志簽下年薪超過千萬的大約,其他在國外有不錯成績的選手,隨著旅外資歷,回到中職雖然沒有簽約金,但通常也都能獲得一份價碼不低的複數年合約,像是胡金龍、陳鏞基等,今年加盟中職的許銘傑也獲得月薪分別為34萬元、36萬元的兩年合約。

不過隨著旅外球員越來越多,小聯盟或日職二軍資歷已不足以保證能簽下一份優於中職本土選手的合約,有許多旅外一、兩年就歸國的球員連測試會都不一定能通過,更遑論談約,月薪不到10萬元也大有人在。換句話說,旅外不只是過水,實際打出成績、換回經驗才不枉到海外走一回。

中職打優於投 薪水也是

中職的打者實力普遍優於投手,是一般的共識,這一點從薪資結構似乎也能看出端倪。這兩年能攻佔薪資排行榜前10名的球員,幾乎都是打者,投手部分今年加入郭泓志後也勉強湊到3個,其中只有潘威倫沒有旅外資歷。

分別以各隊薪資來看也是如此,除了統一獅外,其他3隊的「首富」都是打者。雖然義大犀牛簽複數年合約的投手與打者數量不相上下,但從前年轉手談薪時就可明顯看出,投手的整體「薪」情不如打者,尤其林益全敢於向新球團開口要求平均月薪達50萬元的高薪,把隊友個個都比了下去;Lamigo桃猿也有投打薪資差距大的相似情況,同時也反映了兩隊的戰力,確實是打優於投。


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