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1958年，香港首富李嘉誠30歲，因為注意到自己廠房的租金年年上漲，發現房地產有投資空間，於是開始研究，後來竟從創業初期的「塑膠花大王」，一步步變身今天的「地產大亨」。
1985年，賈伯斯（Steve Jobs）30歲，被自己創立的蘋果電腦開除。但他發現自己還是喜歡本來做的事，決定進入動畫界從頭開始，成立NeXT和皮克斯（Pixar）。
1994年，貝佐斯（Jeff Bezos）30歲，察覺到網際網路使用量當年暴增了2,300％，促使他帶著父母贊助的30萬美元積蓄，跟妻子從東岸開車到西岸。隔年，他成立了象徵南美洲廣闊河流的亞馬遜網路書店。
覺醒的30，行動的31！
30歲之後，是人生內在自我覺醒的開始。工作了幾年，自己的不足不再需要透過成績單發現、老師提醒，而是在因應日日的挑戰中真切感受；人生目標也不再停留於紙上談兵，有了趕時間達陣的壓力。這是一個思考自我投資最重要的時刻：跟泛泛之輩從此分道揚鑣？還是繼續庸庸碌碌？端看從此之後的計劃與行動。
30歲新人生剛起步，現在正是坐下來好好擬定學習計劃的時刻，31歲就能開始執行！
波士頓大學管理學院教授道格拉斯‧霍爾（Douglas T. Hall）在1976年就提出“Protean Career”（多變職涯）的概念。他說，由於環境變化，主導成功的力量已經轉往「個人」，而不是「組織」。
後競爭力時代，你需要能力資產組合式職涯觀
澳洲昆士蘭大學（The University of Queensland）教育學院講師瑪莉‧麥瑪漢（Mary McMahon）則在與另外兩位作者撰寫的「在21世紀中經營生活、學習與工作」（Managing life, learning and work in the 21st Century）一文指出，由於全球化、知識爆炸和傳播科技的發展，未來的工作人需要擁有綜合性能力，也就是所謂的「後競爭力」（meta-competencies）。除了工作本身相關的技能，還需要具備溝通、解決問題、團隊合作等技巧，並互相整合。
無獨有偶，中山大學政治經濟學系教授劉孟奇提出的「能力資產組合式的職涯」（portfolio career）概念，也呼應了國外學界的想法。
劉孟奇解釋，今天的工作人，應該揚棄「畢業→公司→上班→升遷→退休」的線性職涯觀，因為當產業和工作都以前所未見的速度新陳代謝時，「能力資產組合式的職涯」更為務實。
“portfolio”在投資理財中，指的是「資產配置」，也就是「不能把雞蛋放在同一個籃子」裡，應該同時運用高報酬／高風險、低報酬／低風險的投資標的，透過事先規劃與配置，「兼顧『合理報酬』與『風險管理』的需求。」
劉孟奇把這個觀念轉化到職涯上，他表示，如果一個人的「能力資產組合」多樣化，不但具備專業能力（例如某產業、企業、產品的技術和知識），也具有其他「通用型能力」（包括外語溝通、商業管理知識、服務行銷能力等等），就可以大幅提升自己的風險承受度。
進一步把眼光放遠，未來你想成為管理者、專業職、創業家還是SOHO族？該做的自我能力盤點可不能少，否則，職涯一轉變或碰上困難，才察覺能力出現缺口，可能會流失到手的機會。
要打造屬於自己的黃金能力資產組合，事實上就跟理財一樣，必須時時檢視現況跟目標間的差距。《Cheers》雜誌這次採訪了4種不同典型的自我投資策略者，各有特色，但共通點都是：他們化被動為主動，策略性地累積能力資本，不僅大幅降低職涯中的風險與焦慮，更讓自己加速朝夢想邁進。
【全文未完，完整內容請見《Cheers雜誌》122期；訂閱天下雜誌群知識庫；訂閱Cheers雜誌電子版】
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