|
雖然職場上的「草食男」與「肉食女」日漸增多，男女特質「向中看齊」，但兩性溝通模式與思維上的差異大抵仍存在，例如，傳統男性習以能力、技術、成就來衡量自我及他人，而女性則多半以能夠關懷、體諒與奉獻的程度來估算人的價值。
接受兩性歧異，透過相互了解與尊重，更能整合不同特質，合力贏取團隊最大成功。這樣，差異反而能激發更多火花，也為工作帶來更多趣味！
男同事 請給她們多些「體貼」
來自火星的男性若想「在金星上為自己加分」，一些關懷的小動作，有時比完成一個大任務效果更佳。以下15招可作為參考：
1.記得與女同事打招呼，並叫喚名字，而不是劈頭就談工作。
2.注意到她外觀上的不同，並給予適當讚美。
3.記得她家人的名字，並偶爾分享個人生活。
4.避免想要解決她的問題，有時傾聽、表示理解即可，別急著提出建議。
5.主動幫小忙，可讓她感覺自己並不孤單。
6.當爭論無可避免上演時，表示：「給我些時間想一想，然後我們再討論，好嗎？」
7.轉換話題前，先確定她已說完，你可以說：「如果妳已經說完，我想談談有關……。」
8.如果她必須多花些時間談某事，給自己一點彈性，謹記：若她感覺被傾聽、受到支持，她會在必要時支持你。
9.當她抱怨時，不要打斷，再用正面口吻複述她的話，例如：「所以妳的意思是……」，她會覺得你值得信任，她說的話也有被聽進去。
10.說話時切記眼神接觸，不必直視，只須把臉面向她，而不要左顧右盼或轉身做其他事。
11.在偶然的場合上，可以多讚美她的外表；但在正式場合，要把話題重點放在她的工作成就上。
12. 私下有機會多與她交換心得與回饋，記得問：「我可以怎麼做？」而不是自顧自解釋自己的想法。
【全文未完，完整內容請見《Cheers雜誌》127期；訂閱天下雜誌群知識庫；訂閱Cheers雜誌電子版】
|
