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在全面接班過程中，他們正在翻轉新的價值、即將徹底改變未來工作與生活的樣貌！第二屆「亞洲人才創新論壇」匯聚台灣、中國、日本、新加坡、馬來西亞5國企業領袖，從管理、消費解讀Y世代，是台灣首度最完整的Y世代洞察。
作為台灣企業的六年級代表，今年又剛獲得世界經濟論壇（WEF）「全球青年領袖」殊榮的駱怡君，她對新一代領袖的定義是什麼？「我覺得領袖沒有『新』、『舊』之分，你位子下坐的是任務，肩膀上扛的是責任。」
「對我來說，我希望位子愈坐愈大，影響力愈來愈大，但不是為了名車、豪宅，而是為了推廣正向的力量！」駱怡君回答得既直接又乾脆，在她身上嗅得出毫不迂迴的世代特質與改變世界的企圖，這也是世界經濟論壇所倡議的青年領袖條件。
駱怡君口中的「正向力量」，指的是她即將發起成立的「幸福會」。她希望用自己的影響力號召一些人，幫助年輕人省思人生，不管在工作或生活上都學習正向思考。這與駱怡君曾經歷過的一些人生挫折有關。
這幾年為台灣工業銀行開拓香港、中國市場的駱怡君，虧自己也曾一度過著「混吃等死，對未來感到茫然」的日子。離開第一個任職的公司怡和創投後，自己捲起袖子到外面創立碩網科技，角色易位讓她有機會體悟創業的辛苦。「有次去拜訪以前來爭取投資的客戶，他讓我在外面足足等了4個小時！」由此可看出駱怡君的韌性與堅持。
作為企業第二代，駱怡君自始對「名媛」路線完全冷感，若非重要活動，她不多花心思打扮。除了工作，她往來的至交多是學佛共修的市井平凡人，為的是修練心靈，也積極參與各種公益。
早在10年前，畢業自美國麻省理工學院的駱怡君便參考母校創業競賽模式，在台灣開風氣之先推出“WeWin”校園創業大賽，在參與的5,000多個團隊中，已默默催生出23家新創企業。
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