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如果遇到傷害企業品牌的搗蛋鬼，除了用盡力量防堵他、告他，還能怎麼做？
最近，蘋果公司（Apple）與Google這兩家以大膽創新聞名的科技公司，不約而同示範了另類選項：把這個人找進來，為公司所用。
人才「吸星大法」，納敵為己用
蘋果公司找上的，是19歲的尼可拉斯．埃格拉（Nicholas Allegra），網上人稱Comex，是開發破解蘋果便攜裝置作業系統iOS「越獄」的知名高手。
「越獄」（Jailbreaking）簡稱為JB，是利用蘋果程式碼漏洞，開發出更多非官方應用程式的系統，一直廣受程式高手歡迎。當8月埃格拉在推特（Twitter）上宣布「我要進蘋果實習」時，網路社群激起的討論熱潮，不下於前一天蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）辭職的話題。
而Google雇用的，是從Google服務原始碼中發現Google+新功能、常搶先洩漏的佛羅里安．羅維克（Florian Rohrweck）。根據科技部落格TechCrunch報導，進入Google後，羅維克可能擔任資訊安全相關的職務。
當駭客、搞破壞，反而得到企業青睞？對企業來說，這樣做的目的是什麼？
第一個好處是：化敵為友，將阻力變成助力。開始實習兩天後，埃格拉受訪時就表示，他不會再參與越獄工作，越獄社群少了一員大將。當埃格拉進入蘋果公司，其他人想找出蘋果程式漏洞的難度，或許更高；而羅維克一被Google雇用，Google+的發展方向當然就不會再提前曝光。
再者，讓駭客用原本外部攻擊者的角度，重新檢視資訊安全上可能的漏洞，可以得到和內部系統工程師不一樣的角度。
更何況，能闖出名號的駭客，都是電腦高手。埃格拉接受《富比世》（Forbes）雜誌訪問時，對他抓系統漏洞的技巧只說：「就像編輯一篇英文文章，只要大概瀏覽過，就能找出其中的錯誤。我不知道為什麼，就是精於此道。」
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