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從過去的「衣蝶百貨」到現在的「京站時尚廣場」，柯愫吟經營的百貨公司一向廣受年輕人喜愛。她在最初找工作時，從未設定要成為總經理，同樣地，也從沒想過自己企管碩士畢業，竟然30歲開始工作時，必須到百貨公司大門口鞠躬迎賓。
我從美國念完企管碩士回台灣找工作時，應徵上兩家公司，一家是貿易公司，另一家則是力霸百貨（編按：衣蝶百貨的前身）。貿易公司薪水高，又能跟外國人接觸，各方面條件都看似比另一個選擇更好；但我最後還是聽從自己內心的聲音，進入百貨公司，做的是日籍顧問的翻譯。
當中一大誘因，是百貨公司早上10點半才上班，非常適合喜歡晚起的我（大笑）。還有，我本來就愛逛百貨公司，同學都叫我「柯愛買」，看到漂亮的鞋子和衣服，我不買會很痛苦。所以一想到以前都是我付錢給百貨公司，現在竟有機會顛倒過來，我覺得這份工作太理想了！
從質疑自己到拋下傲慢
其實我沒什麼遠大目標，沒有一定非要當主管或怎樣不可。工作對我來講就像遊戲，「有趣」比職位更重要。
不過，當我跟著日籍顧問每天早上站在大門口鞠躬迎賓時，也曾懷疑，自己念到國外企管碩士畢業，為什麼竟然站在這裡給人鞠躬？
站在門口的第一週，我覺得很不好意思、很尷尬。不過，我看見站在旁邊的顧問，一位日本知名百貨公司的退休店長，也是高學歷畢業，他這麼德高望重的人物，都還親自站在店門口向客人彎腰鞠躬，我反問自己：「他都做得到，那我為什麼做不到？」當我拋下不必要的傲慢，習慣之後，也就不再覺得尷尬。
這件事，讓我從顧問身上學到一種對工作、對客人的尊重態度，就是服務業最基本的「現場主義」：現場最重要，絕對不是整天坐在辦公室，就能經營好一家店。換上這個高度去想，留學歸國的碩士彎個腰，也就沒什麼了不起。
我覺得在第一份工作學到最多的是，面對工作除了要勇於承擔，也要帶著謙卑的心態，不要把自己限制在框框裡面。
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