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今年「亞洲人才創新論壇」以「Y世代‧創新力」為主軸，其中一個討論重點即是90後在今年正式加入職場。而八年級生作為這個世代的領頭羊，也即將在明年大量進入企業。
這群目前正就讀大四的應屆學生，和七年級生有何不同，又將對企業帶來哪些新的衝擊？所有人都在尋找答案。為此，《Cheers》雜誌特別在論壇當天發表台灣第一個「八年級工作態度與價值」大調查。對重視人才的企業，具有高度參考價值，《Cheers》並歸納出3大特點。
發現八年級
務實與多元：工作必須是興趣和個性相符，但對未來高度不安
從小面對經濟壞消息多於好消息64.39% 對前景悲觀。工作觀務實，企業獎勵與回饋的頻率要更快、更多。
興趣與個性，是他們找工作最重要的考量。八年級選擇職業的主要考量，排名前兩名，依序是「自身興趣」（52.01％）、「適合自身個性」（41.93％），比例遠高於起薪、學以致用、產業發展、晉升機會等。
在未來工作職稱上，這樣的特色更明顯。24.03％的八年級希望「成為特定領域的專家∕不擔任主管」、其次是「職稱不重要」，遠高於「成為CEO∕總經理」的傳統職場目標。但若就此以為八年級為了追求個人興趣與夢想，就顯得不切實際，那可就錯了。和七年級相比，「務實」才是這個世代最大的特色。對於未來5年內的人生描述，28.63％的八年級認為「為了實踐夢想，先取得穩定工作」，其次是「畢業後按部就班立業、成家，事業家庭皆美滿」。
「八年級已經被壞消息嚇到很有抵抗力了，」每年負責帶領實習生超過10年、台灣拜耳（Bayer）醫療保健事業群行銷∕策略聯盟經理許慶齡，以她與八年級實習生第一手互動經驗指出。
她觀察，八年級的工作價值觀，和七年級追求夢想、成就感相比，反而更像四、五年級「先求有，再求夢想與成就感」，比七年級更「傳統」。背後原因，是因為八年級過去十多年的成長過程，正逢台灣經濟由強轉弱，聽到的壞消息（如產業衰退、企業出走、青年低薪高失業率）多於好消息，也讓八年級意識到，工作並不好找，好學歷不等於找到好工作，「以前好學生的履歷都很像，現在則是人人要展現一技之長、個人強項與特色。」這次調查中，對於個人就業前景感到不樂觀的比重，甚至高達64.39％。面對八年級，企業對於工作表現與績效，必須用更多元的標準，來衡量八年級的工作貢獻與價值，回應他們將工作結合興趣與個性的需求；而對於八年級務實甚至對未來充滿不安全感的特質，企業或主管的獎勵頻率，得要更快、更多，讓八年級有「受到重視與肯定」的感覺。
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