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還沒見過面，印象來自何處？那就是──來自虛擬空間中的「你」。
「社群網站普及，讓人際關係變得很扁平，」網路行銷專家、關鍵數位行銷總顧問織田紀香指出。他認為，以前要接觸一個陌生人，態度得很謹慎，但社群網站出現後，可以先在網路上「做功課」，看對方有哪些共同朋友、最近在做什麼、休閒興趣為何，等於「在見面前，已先在網路上有了初步了解，甚至套上一個框框。」
這個現象是好是壞見仁見智，但既然個人「數位形象」的影響力已經先於真實生活中的面對面，這就成為上班族無法迴避的課題。
事實上，第一個會從個人在數位介面上的表現，解讀其能力、態度，並且建立評價的，就是企業。《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，美國北伊利諾大學曾做過一項研究，請研究員從Facebook照片、塗鴉牆、留言與興趣等面向，回答有關受測者「這人可靠嗎？」或「他情緒有多穩定？」之類的問題，6個月後，再將這項評比與受測者的工作績效評估對比。結果發現，在Facebook上呈現出的形象，和工作表現高度相關，像是做事認真、待人和善、求知欲強烈等工作特質，都能得到印證。
主導這項研究的北伊利諾大學管理學教授克魯普（Don Kluemper）指出，因為Facebook的使用形式，讓人很難掩飾個性，使Facebook可成為有效的工作態度觀察工具。
調查機構Jobvite也曾發布報告，美國93％的雇主，會瀏覽求職者在社群網站的資料；21％的求職者，透過社群網站找到理想的工作。
換言之，上班族在社群網站上自我經營形象，已不只是閒暇時的「選擇題」，而是直接和求職、工作表現連結。
既然經營數位形象的必要性已無庸置疑，最好的方式，就是主動出擊。
1.留下可被公開追蹤的線索
首先，針對最多人使用的Facebook，最好用本名經營，並可適度放上更多公開訊息，讓其他人在網路上搜尋你的名字時，能夠先跳出由你自己提供的資訊。
除了學經歷這些固定元素外，舉凡工作心得、趨勢觀察、時事評論，能展現自我想法、價值觀的資訊，都可以考慮公開讓每個人看見。甚至，能夠展現多元興趣、精采生活、重視家人的照片與心情，都能為自己的數位形象加分。
一旦開始這樣經營，往後別人在網路上要搜尋你，最先跳出的結果，就是經過自我管理後的形象。這樣的結果，和將所有Facebook資訊設定為只能讓朋友看到，以至於別人搜尋你的名字時，資訊可能全來自其他人的介面，跳出來都是自己無法控制的內容相比，對數位形象更有加分效果。
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