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2008年的北京奧運、2010年的上海世界博覽會，伴隨著中國大陸整體經濟實力的崛起，使得中國大陸成為全世界企業無法忽視的焦點。而台灣，一方面倚賴中國大陸的市場和勞力，一方面又將中國大陸視為潛在的對手。在這樣的狀況下，中國大陸在商業環境的國際化程度，以及中國大陸經理人對國際競爭力的態度，將是台灣經理人必須要了解的課題。
「在國際化這件事情上，中國大陸目前發展的速度是很快的，」104人力銀行大陸事業群總經理程寶惠指出，由於「中國熱」的發燒，使得全世界的商人都往中國跑，希望能多賺一些人民幣。程寶惠就發現，她現在在上海看到的外國人，已經比台灣更多，而且是各個種族都有。
此外，愈來愈多的中國大陸企業，會特地找專業經理人、甚至是有外商經驗的經理人，以在管理上快速地達到國際水平。例如大陸最大的遊戲">網路遊戲公司盛大網絡，就從中國微軟挖角了前總裁唐駿來擔任總裁，希望將跨國企業的經營理念和國際眼光引入盛大。經過一番努力，現在盛大已經從一間家族企業，搖身一變成為在美國那斯達克（Nasdaq）上市的國際級企業。
至於中國大陸的工作者，也正在積極地培養自己的國際觀，以及跨國管理的相關經驗。程寶惠指出，中國大陸的人本身求知慾很強，很願意去上課、拿證照。對於英文能力他們更是相當注重，雖然在當地學英文的費用很高，但很多人還是捨得花錢去鍛鍊自己的英文。而在找工作時，中國大陸的求職者往往都以外商為第一志願，希望進歐美企業去學習，有機會的話也會希望外派到國外，累積相關的經歷。
如果把台灣和中國大陸的經理人做一個比較，程寶惠強調，台灣經理人在專業知識、國際觀，以及談判、溝通、彈性適應等能力上，普遍還是比中國大陸的經理人強，所以目前在國際競爭上仍然占有優勢。但是她也指出，中國大陸經理人除了懂得積極學習、以加倍的速度複製外，他們因為地方大、看的層面廣，所以眼界很大氣，這是他們勝過台灣經理人的地方。
「我覺得大概5年後，中國大陸的經理人就會追上來了。」尤其是中國大陸經理人中的「海歸派」，程寶惠認為這些人有出國留學的經歷，在專業知識也不輸台灣，未來很有可能就是台灣經理人在國際上的主要競爭對手。
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