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新工作時，想專心投入人資領域，但是在面試時，對方都以我只有3年的人資經驗為由，僅能提供我基層人員的職位和薪資。請問前9年的經驗真的無法為我加分嗎？為了轉行，我是不是只能接受基層職員的薪資？
親愛的小編：
我今年38歲，有十幾年工作經驗，前9年擔任過網路書店和通路行銷的業務助理；3年前進入新成立的製造商，擔任管理課副課長，處理人資業務，也幫忙公司制定管理辦法、協助建廠事宜，以及核銷等事務。
最近我離職了，找新工作時，想專心投入人資領域，但是在面試時，對方都以我只有3年的人資經驗為由，僅能提供我基層人員的職位和薪資。請問前9年的經驗真的無法為我加分嗎？為了轉行，我是不是只能接受基層職員的薪資？
——桃園的Jonathan
Jonathan您好：
關於第一個問題，我認為並非完全無法加分，只是程度不大，因為業務助理和人力資源的工作性質完全不同，所以即使你有9年的工作經驗，但是能運用在人資工作上的相關知識技能其實很有限。這也是面試官主要參考你近3年人資經驗的原因。
至於第二個問題，如果你投履歷的對象是稍具規模的企業，你又期待以自己的年紀和經歷，可以談到基層主管的職務和薪資，那會是比較大的挑戰。畢竟在就業市場裡，許多管理職是由投身該領域10年以上的人擔任，相較之下，你的相關經驗有限，面試企業最多只能提供資深專員的位置和薪水給你。
在了解這些後，如果你還是想投身人資領域，我有兩點建議：
1.加入新創公司：
新創公司處於萬事待舉的階段，亟需有人幫忙建立制度和管理方法，對於人資經驗的要求不這麼高，較有可能提供你基層主管的職位。不過，新創公司的人力和預算不足，你可能也必須處理較多打雜的工作。
2.從事人力資源顧問工作：
相較於企業裡的專職人資工作，人力派遣、獵人頭和教育訓練等公司的顧問或專員職務，更看重協調能力及跨領域知識，對於薪資、福利等專業人資知識較不要求，或許是可以嘗試的機會。
以獵人頭來說，這一行很看重釐清客戶需求的能力。如果客戶要找通路業務主管，就需要懂通路的人，熟悉工作細節及所需技能，才能替客戶選出適合人選，進行後續媒合。同理，專辦教育訓練的公司也希望員工能對各領域有一定了解，才能設計出符合客戶所需的「訓練」課程。在這些狀況下，你過往的經歷就能派上用場。
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