|
一場演講結束之後，一位年輕人提問：他的公司營運不佳，福利待遇很差，再加上辦公室充斥著權力鬥爭，大多數人無心工作，請問他該怎麼辦？
我問：「既然一無是處，為何不離開？」他回答：「怕離開了找不到更好的工作。」
「你幾歲？」「30歲。」
「你確定這是一間爛公司嗎？」「應該是。」
我說：「如果你確定這是一間一無是處的爛公司，而且你現在35歲以下，那就應該立即走人，再去尋找一個好工作，千萬不要停在原地、抱怨、無奈、蹉跎時光，這樣只會浪費自己的青春。」
我舉了當年兩廣總督葉名琛的例子：中英鴉片戰爭開打時，葉名琛死守廣州城，不戰、不和、不死、不降、不走，最後死在英軍手中。這是最不好的下場，停在原地不作為，最後只有任由別人處置，死得不明不白。
一個人一生的時光有限，最不能浪費的就是生命，尤其在35歲以前，要努力累積寶貴的經驗。因此，在35歲以前，只要確定遇到的不是好公司，不是好工作，一定要毅然決然地離開，另尋他途。但是離開的前提是，要確定這不是好公司，不是好工作。
所有公司或多或少都有一些問題：福利待遇不佳、組織混亂、主管能力差、公司欠缺前景，但是這些都不是爛公司，也不是爛工作的理由，因為這些問題，換了任何工作，也都有可能存在，如果基於這些理由換工作，可能會一再遇到相同的狀況。
分辨公司、工作好不好的明確理由只有3項：
|
