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轉職的大忌:原地抱怨、蹉跎

何飛鵬專欄    

一場演講結束之後,一位年輕人提問:他的公司營運不佳,福利待遇很差,再加上辦公室充斥著權力鬥爭,大多數人無心工作,請問他該怎麼辦?

我問:「既然一無是處,為何不離開?」他回答:「怕離開了找不到更好的工作。」

「你幾歲?」「30歲。」

「你確定這是一間爛公司嗎?」「應該是。」

我說:「如果你確定這是一間一無是處的爛公司,而且你現在35歲以下,那就應該立即走人,再去尋找一個好工作,千萬不要停在原地、抱怨、無奈、蹉跎時光,這樣只會浪費自己的青春。」

我舉了當年兩廣總督葉名琛的例子:中英鴉片戰爭開打時,葉名琛死守廣州城,不戰、不和、不死、不降、不走,最後死在英軍手中。這是最不好的下場,停在原地不作為,最後只有任由別人處置,死得不明不白。

一個人一生的時光有限,最不能浪費的就是生命,尤其在35歲以前,要努力累積寶貴的經驗。因此,在35歲以前,只要確定遇到的不是好公司,不是好工作,一定要毅然決然地離開,另尋他途。但是離開的前提是,要確定這不是好公司,不是好工作。

所有公司或多或少都有一些問題:福利待遇不佳、組織混亂、主管能力差、公司欠缺前景,但是這些都不是爛公司,也不是爛工作的理由,因為這些問題,換了任何工作,也都有可能存在,如果基於這些理由換工作,可能會一再遇到相同的狀況。

分辨公司、工作好不好的明確理由只有3項:


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