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職場文化無國界。
以職場為主題的連續劇，
現在都成了收視率保證。
日劇《派遣女王》除了談論日本派遣人力的趨勢外，更大量探討公司與員工間的親密關係，以及那些微不足道、卻又佔據心頭的職場煩惱，強力引起台灣上班族共鳴。
「我的字典裡沒有『不可能』和『加班』！」
篠原涼子所飾演的大前春子在日本趨勢劇《派遣女王》中的開場片段大膽宣示，讓螢光幕前的上班族不禁嘆口氣：在現實中，我們能有這樣的氣魄嗎？
在台下檔不久的日劇《派遣女王》，講述日本在經濟泡沫化後，長期宰制日本職場的年功序列制（按年資長短確定薪資額）開始崩壞，所延伸出的職場新生態——派遣人力的增加。大前春子的角色就是這樣背景下而產生的「超級派遣員」，以派遣工作為主要工作目標的她，奉行不加班原則，在一家公司做滿3個月後即離職，清楚劃分自己的工作與生活。
台灣並不像日本，針對派遣人員有專屬的派遣法規，但是根據《Cheers》雜誌近3年連續的追蹤調查，運用派遣人力的台灣企業比例，將近60％。
這部戲劇能引起廣泛上班族的共鳴，除了講述派遣人員和正職人員之間的衝突，劇中所分享的職場智慧、甚至是工作態度，讓觀眾在觀看時，總隨著劇情不斷自問工作的意義。與其說是演給派遣人員看，卻也是刺激正職員工應該保有危機意識，才能在劇烈變動的競爭中，卡住生存位置。
● 經典對白
「加班，是能力不夠的正職人員，為了A公司錢想出來的詭計。」
大前春子的話才剛結束，戲中的正職人員們忍不住衝上前去理論，儘管大前春子早已甩著招牌90度轉身動作，帶股狠勁地掉頭走人。
每個上班族都有加班的經驗，大前春子快人快語，直接點出對加班的質疑，背後代表她對工作效率、所能貢獻能力的重視。
派遣人員有工作期限、以及工作穩定匱乏的顧慮，使得大前春子積極考取證照（甚至擁有核廢料處理技能），才能活得自在，「只要有生存技能，就能隨心所欲的生活下去。」
反映到身為正職人員的你，有沒有想過如果你的工作也像派遣人員一般的不穩定，你會如何改變工作態度？對時間效率會不會更加警醒？而身為派遣或約聘員工的你，在不穩定中，是否也有像大前春子一般的求生存的技能？
● 經典談判
「要嘛就買，不買就走人！」
儘管大前春子帶著28張技能證照進入一家公司，再不帶感情地離去，但當公司遇到困難，她總是第一個出手搭救。
一次，部門主管東海林武和俄羅斯商進行買賣談判，身為賣方的他好言好語的談論著他們因為成本考量而無法降低賣價，但對方強硬的殺價態度，讓談判桌上的氣氛一度緊張。
不過，大前春子抓住俄羅斯商「躁進挑釁」型的談判技巧，便站起身、使用對方的談判語言，「要嘛就買，不買就走人！」而換來的結果是，俄羅斯商跌坐在椅子上，並點頭答應：「我們買！」
談判時多半玩的是心理戰，若無法改變對方的想法，就抓住對方的「語言」，進一步改變自己的回應。
● 經典身段
「對不起，是我錯了！」
大前春子總在辦公室中做著各式奇怪體操，像為了因應辦公室方盒般的生存空間，所精心設計的僵硬律動。
直到她下班後回到酒吧，束起長髮，伴著節奏明快的音樂在舞台上跳起佛朗明哥舞，才有機會嗅出她的焦躁和不安。
儘管大前春子工作上看似保持零感情，但在現實狀況中，面對辦公室獨特文化，又自有她「上道」的一面。
在劇中最讓人發笑的一段，就是她與部門主管東海林武進行的「釘書機大戰」，攸關正職人員與派遣人員的能力比拼，當大前春子有能力用最快速度釘完所有文件時，她卻故意放慢速度，將光彩讓給東海林武，並說著：「對不起，是我錯了！」
戲中描繪的正職人員，普遍存有高人一等心態，大前春子體認到自己要身為派遣而活下去、不威脅正職人員的生存空間，在競賽中為對方留情面只是一種圓場方式。
在職場無可避免的競爭關係中，就事論事固然重要，但在事成之前，「做人」的身段往往也是影響成敗相當重要的隱性因素。
人對「出鋒頭」都有表現欲望，但記得別把功勞都往自身上攬，留點情面給別人，才有可能換來下次大成功。
● 經典態度
「一起工作，就是一起生活！」
如果當工作佔據我們大半時間，工作就是生活，工作就是一種面對人生的態度。
總會在上司身邊油嘴滑舌的東海林武，其實和大前春子很像，兩人都熱愛工作，只是表達方式一個熱、一個冷。
在看到大前春子拒絕與同事有多於公事上的往來、而選擇派遣工作時，東海林武忍不住對大前春子說出：「一起工作就是一起生活！」
《派遣女王》用誇張的橋段來凸顯派遣人員和正職人員間的衝突，但在真實職場上，其實還有更多的角色對立。每天和同事相處佔了8小時，能完成手中任務，往往也是團隊合作的成果。像那句英國17世紀的詩人John Donne所說的，“No man is an island”，生活如此，工作更是如此。
日劇描寫的職場空間離我們總有距離，但那方格之間的生存氣氛卻和我們那麼相近。
也許戲劇中用誇大手法去描寫職場中的挫折、價值間的衝突，但趁夏秋交替時節觀看，也可沉靜自己過於煩躁的工作壓力。
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