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當裁員、減薪、無薪假首度跟科學園區發生關聯，等於宣告「科技新貴」4個字正式走入歷史。「我們現在應該叫『科技碗粿』，」一名園區工程師忍不住自嘲。
不過10年光景，這群科技人從快速致富「賣命換錢」，到今天跟所有人一樣，無法倖免於經濟風暴，當中反差之大，恐怕是其他產業難以想像。《Cheers》雜誌獨家取得104人力銀行的「2009理工人才生涯大調查」報告，1,700名科技人生涯意向首度曝光。究竟目前科技人如何看待自己的生涯？面對未來又是怎樣的心情？
巨變1 「逐水草而居」時代徹底終結
過去分紅入股是科技人才跳槽、挖角最強烈的誘因，但去年3月分紅入股費用化新制上路，並沒有引發大量人才流動。問受訪者「過去3個月內離職原因」時，「解散部門或遣散」的比例多達21.5％，主要是受2008年5月後景氣反轉與公司經營不善影響。員工分紅費用化新制造成離職的比例僅有3.6％。
104人力銀行總經理阮劍安分析，若以對財富傷害程度來看，金融海嘯引發的科技業震盪才是大傷，員工分紅新制相較下只是小傷，「當更大的負面因子產生時，有沒有分紅就顯得沒那麼重要，有工作才重要。」
換句話說，科技人過去一味追求「利多」，擔心分紅費用化之後，沒了股票、財富會大幅縮水，然而當全球經濟的「利空」席捲而來，對工作報酬的心態不得不從「多還要更多」轉變為「維持現狀就好」。
「守成」兩字最能代表多數科技人此刻的心情。22.9％的科技人認為在2009年自己的工作職務不會產生變化，但也有16.3％的人擔心在公司遇缺不補的情況下，工作量將會變大。
此外，員工分紅費用化後，少了股票分紅，較有制度的大公司會採用將基本底薪調高，或是職等加級的做法來留住人才，因此與其在意股票分紅，倒不如選擇一個前景較好的產業、體質健全的公司，減少對個人的損傷。
巨變2 兩大關鍵字：年資與專業
既然求穩定，「年資」與「專業」也取代「股票」，重新成為科技族群思考生涯的關鍵字。
當問到未來一年不會轉職的原因時，高達59.3％的科技人表示「想多累積現在的專業和年資」，另外有55.8％的人認為「景氣不好，不是想換工作的好時機」。
聯發科人力資源處處長陳家忠認為，2009年竹科園區不少公司都呈現人事凍結狀態，找工作不易，只要公司還算穩定，在職的人盡量不要隨便異動，在現有工作做出成績，遠比跳來跳去好。
因為多數企業都傾向精簡組織，即便有能力跳槽，也不見得能爭取更好的工作機會。高達61.9％的受訪者表示自己公司「在人事上有遇缺不補的狀態」，其中更有37.0％的公司處於「人事完全凍結，暫定完全遇缺不補」的情況。
在竹科工作十多年，經歷過最好和最壞的年代，陳家忠表示，大家以為竹科人放無薪假，工作士氣低落，不過就他個人在內部觀察，一旦公司提高績效標準，進度落後的員工反而更心生警惕。
值得注意的是，幾位人資主管不約而同觀察，2008年底的裁員潮，最優秀的人才並沒有釋出，最先被裁員的，往往是績效較差的，好的人才還看不到異動。
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