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台灣金融業籠罩裁員風之際，中國卻乘機網羅海外金融人才，也為台灣人才開啟另一扇窗。
放下身段，將謀職範圍擴及中國，你也可能有機會大顯身手。（商業周刊 攝影‧駱裕隆）
根據全球人力資源巨頭萬寶盛華（Manpower）公布二○○九年第一季《中國大陸雇傭前景調查》指出，中國金融保險的「淨雇傭前景指數」（編按：期望增加招聘的僱主比例減去期望減少招聘的僱主比例）為正十三個百分點，台灣為負六個百分點，得分最差的是新加坡，為負三十八個百分點。
基金業急需法務顧問
浦東發展銀行的人力資源總監傅浩指出，目前中國銀行業求賢若渴的人才有四類：首先是熟悉巴塞爾協議新規、並有能力提出因應策略者的信貸風險控制人員；其次是熟悉外匯衍生產品者；其三是熟悉金融業IT、能掌控系統風險的人才；其四是熟悉私人銀行業務人才，這是中國銀行業正崛起的重要板塊，急需大量熟手。
老字號華安基金管理公司人力資源總監金靜則強調，目前基金業急需法務人才，不但要熟悉基金，還要熟悉中國民法、經濟法。但花大錢在公司內養著，成本又太高（一般年薪約人民幣百萬元），因此「最好有這方面的人才，來大陸開諮詢公司，這樣，他們可以擴大收入，基金公司也可以節約成本。」
台灣金融人才在中國有競爭優勢嗎？上海東方證券研究所金融工程組組長、金融衍生品首席分析師高子劍的例子，可供借鏡。
首選高「性價比」國際人才
二○○六年，年約三十歲的高子劍辭去台灣元大證券衍生品交易員一職，來到上海。衍生品交易在中國屬於創新業務，各家券商和基金公司都在積極籌備。高子劍向上海資產規模前五大的東方證券，投遞簡歷毛遂自薦。
他的簡歷被轉到東方證券研究所所長梁宇峰手中。高子劍在英國取得金融工程碩士，又在元大證券做了三年衍生品交易員，正是他們需要的人才！但梁宇峰也顧慮，他會不會要價太高？能否盡快熟悉大陸金融業環境？令梁滿意的是，高子劍提的薪水要求很厚道，與大陸同事薪水持平。按中國職場行話，高子劍「性價比高」（編按：指性能與價格的比例），於是他順利成了東方證券研究所的衍生品分析師。
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