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員工最悶，老闆最累！
「悶」跟「累」，是去年工作人認為最能描述心情的兩個字。從交叉分析中更發現：基層員工、小主管最悶；高階主管、負責人最累。
普遍來說，上班族覺得政府的就業政策幫助不大，而且年齡愈高、工作年資愈久，不滿情緒愈高。
雖然超過一半受訪者都想換工作，但卻「不敢」行動。「大家也理解外面不好找工作，」信義企業集團人資長兼總管理處總經理黃慧珠觀察，「不過，有句話說：人才不忠是因為公司無情。」黃慧珠強調，企業在關鍵時刻更要去思考如何做「對」的事。
過去1年，我又悶、又累！
36％的上班族過去1年在工作上感到「悶」，29％的人覺得累。
近6成上班族憂慮未來6個月的工作前景
你會憂慮未來6個月的工作前景嗎？
很憂慮19％
憂慮39％
不憂慮28％
毫不憂慮8％
沒有感覺或無所謂6％
資料來源：《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」
多數人對政府就業政策沒感覺，甚至不滿意
非常不滿意9.3％
不滿意23.6％
沒感覺或不知道21.8％
滿意36.0％
非常滿意9.4％
資料來源：《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」
超過半數的上班族想離職
你想不想離開目前的工作？
不想，目前找不到更好的工作19.8％
不想，還有目標想完成23.8％
想，有計劃27.2％
想，但不敢29.2％
資料來源：《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」
公司，請讓我相信你！
將近7成上班族表示，經過這一年，變得更不信任公司，因為發現公司無法在壓力下堅持經營理念。
除了心理面的衝擊，只有2成受訪者認為「公司提供足夠的協助，和我並肩作戰」，「孤單」心情一覽無遺。
孤軍奮戰中，上班族最需要補給的是：加薪和升遷。交叉比對不同階級，則發現職位愈低的愈想升遷加薪；「很累」的高階主管和老闆們反而最需要「健康與體力」。
近7成上班族更不信任公司
跟一年前比較，你是更信任、還是更不信任目前所在的公司？
更信任22.4％
更不信任，發現經營者的理念會因環境壓力而動搖23.4％
更不信任，發現公司競爭力不夠強17.2％
更不信任，發現公司會裁員11.7％
更不信任，發現公司經營不夠透明9.4％
更不信任，發現公司不誠實6.5％
其他9.3％
資料來源：《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」
面對挑戰，上班族感覺孤立無援
36％上班族認為公司只是不斷要求與施壓，沒有提供任何支援面對環境挑戰
44％上班族認為公司有提供支援應付挑戰，但仍有所不足
資料來源：《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」
工作上最需要實質的 「加薪和升遷」（複選）
你認為目前工作上最缺乏，需要補給的項目是：
加薪和升遷47.7％
專業技能42.8％
熱情35.1％
健康與體力29.9％
其他2.1％
資料來源：《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」
渴望幸福，最想買個「家」
金融風暴同時也改變大家的理財規劃，最大原因是：超過5成上班族去年的收入都縮水了。
未來5年的理財目標，也變得非常具體：工作5年以下最想買房、進修；但工作5年以上最想存錢。
從信義房屋去年底的統計資料來看，首次購屋的年齡有年輕化趨勢：29歲以下的首購族佔比約17％、30～39歲佔55.4％。「家，是安定、幸福的來源，」黃慧珠分析，面對外在壓力大，她認為這個結果顯示出年輕人追求安定的心聲。
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