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Q1：出國，你有多少籌碼？
藍天、豔陽、黃金海岸線，2009年1月，黃文綺在澳洲東岸度過了27歲生日。
去年春天，她和3位朋友一起辭了工作，飛越7,000多公里來到雪梨，開始8個月的打工度假生涯。回憶起這段精采時光，她說得瀟灑：「人生嘛，趁年輕，」她說：「過了30歲，就不再有籌碼恣意飛翔……。」
所謂「出國的籌碼」，除了低下頭看看自己口袋有多深、家裡能否提供適度資助外，所處行業和職務也息息相關。雖然各城市生活水平各異，但一般說來，到美國攻讀碩士學位，1年至少得準備台幣100萬元，物價更高的英國，單年度開銷可能上看150萬。全澳通留學港總經理許佳智表示，想赴紐、澳打工度假，至少要準備15萬元資本，是較為保險的做法。
在生涯考量上，業界可接受的變動度和年齡成反比，各行業對於「學歷」和「國際觀」也有不同解讀。在關貿網路總經理室負責人力招募的楊世億表示，以打工度假而言，越和「人」有關係的產業，對於求職者「留白」的接受度越高。設計行銷公司和電子製造商相較，前者一定比後者傾向歡迎「放洋流浪」回來的歸國子弟；同樣在金融產業，從事業務職，國外旅行和生活經驗，是能跟客戶拉近距離的聊天話題，但如果應徵的是較嚴謹的分析工作，在新知識層出不窮、經濟情勢一日數變等考量下，人資的態度就會趨向保守。
Q2：為什麼出國？這段時間，和你未來生活有何關聯？
楊世億表示，人資界的慣例是，只要有3個月以上空白期，面試時一定會追問原因。若非以明確的「學位」為目標，企業徵才時，會更想探究求職者在「留白期」到底有了哪些成長，大環境不景氣，人力緊縮時，這種現象更強烈。
在金融海嘯後回國，黃文綺歷經了年輕世代求職最艱困的時期，即便幸運地在回國兩個月內順利找到滿意的工作，但求職整個過程，還是出乎她的意料。
她一再地被問起當初為何選擇辭職，離開知名流通業出國打工，「超過三分之一雇主在面試中提到這點，甚至連續問了2、3次，」她說：「出國之前，我就知道這項經歷可能成為『箭靶』，但沒想到這麼明顯！」
黃文綺的經驗中，企業對她的歷練感到好奇，卻未必買單，最大的顧慮是「定性不夠」，怕已經有「前科」的她，對工作不滿意再度瀟灑走人。
的確，放空不等於充電，為降低面試時被問得捉襟見肘的窘境，旅程中，你可以先不斷問自己幾個往後面對企業雇主時，對方可能感興趣的問題：
‧為了什麼離開台灣？要尋找的東西，如今已經得到了嗎？
‧這段旅程當中，印象最深的經驗是什麼？對你的人格特質是否有影響？帶給你什麼成長？
然後，你得進一步針對自己「穩定性」提出有力佐證。
同樣是打工度假，曾經任職香港上海匯豐銀行、奧美公關的Lisa在出國前就明確立下此行目標：加強英文；享受鄉村生活；自助旅行，開展國際觀，「回國後我覺得收穫滿滿，」她的語氣充滿自信。
在面試時遇到「穩定性」的質疑，她答得輕鬆：「我出國見識過了，更了解未來要什麼。」她並且反問，就算不為打工度假，現今職場生態中，辭職出國遊學留學，或者因高薪跳槽的例子也屢見不鮮。「職涯斷裂」這件事本身，並沒有這麼值得被批評。
人資主管的詢問，多數出於「不了解」，身為過來人，若能在面試時加強這段經歷所培養出的獨立、善於解決問題、抗壓性高等人格特質，不但不會成為阻礙，反而可能成為優勢，尤其需要高度創意和靈活度的產業，會更看重你的國際經驗
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