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本期Dr.Cheers：黃郁仁，現為光寶科技人力資源部副處長。中央大學人力資源管理所畢業，曾任廣達電腦工業關係課副課長、英銳科技人力資源部副理、104獵才顧問中心營運長等。
Q：我去年畢業，無論履歷怎麼投，到現在還是找不到工作；每次面試時，對方問起這點，我都覺得很心虛。眼看一年就要過去了，新一波畢業生即將投入職場，我這「過期新鮮人」還有競爭力嗎？
A：企業有各種評估應徵者的依據，其一，他的所學、人格特質、在社團的團隊合作經驗等等，是否符合這職位的需求？其二，他的發展潛力，以及對於自我、未來的規劃，能否跟著公司一起成長？這才是最重要的。對於年輕的求職者，如果他兩項條件都具備，其實我很少把焦點擺在「為什麼之前找不到工作」。人都有第一次，跟工作要“match”，有很多主、客觀的條件，包括企業文化、組織氛圍，因此我也建議企業端的成見不應下太快，直接把負面標籤往求職者身上貼，搞不好會錯失一位和公司真正“match”的人才。
不過，對過期新鮮人來說，面試時多少仍會被問起：「為什麼畢業這麼久找不到工作？」要正面回答這個問題，你必須先回頭來自我審視。
不找藉口，多談自我潛力和未來規劃
許多人都是跟著傳統認知走，畢業時間到了就丟履歷、找工作。
其實，求職前一定要做一件事：認識自己。自己有什麼實力？到底需要、適合什麼樣的工作？如果沒做好自我剖析，當然丟再多履歷都容易石沉大海，因為都不適合。
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