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進入ECFA時代後，亞太大職場即將成形，將是一場前所未有的人力洗牌。
當台灣與大陸人才間的從屬關係變得更多元、共事形態更複雜，互相了解彼此眼中的自己，絕對有其必要性。《Cheers》雜誌與韜睿惠悅企管顧問公司首度聯合製作「兩岸100位經理人管理觀點大調查」，針對50位台籍經理人與50位陸籍經理人進行問卷調查，結果發現兩岸經理人存在許多反差。
你看我、我看你，完全不一樣
在11大特質面向上，兩岸經理人唯一有共識的，是台灣人才的全球觀比對岸強。這點倒和台灣人自己的認知不同，尤其是台灣新生代近年來總是受到不夠關注國際事務的批評。韜睿惠悅大中華區總裁黃世友認為，台灣主管的國際觀並不會比較差，因為台灣比較開放，網路不受封鎖，想法自然比較多元，反而大陸年輕人的觀點單一多了，有些事問任何人都只有一個答案。
其次，台灣經理人認為大陸人才在學習力、外語力、企圖心上都強過台灣，對薪資在意度更遠超過台灣人。大陸經理人卻完全不這麼認為，他們除了覺得台灣人全球觀、外語跟溝通力比較好外，意見多集中於「無明顯差異」。至於台灣人看台灣人其他的強項，則包括創意與創新、忠誠度與團隊精神。
【全文未完，完整內容請見《Cheers雜誌》117期；訂閱天下雜誌群知識庫；訂閱Cheers雜誌電子版】
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