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「世界要退休了，我們的錢，夠嗎？」美國前聯邦準備理事會（Fed）主席葛林斯潘（Greenspan）曾在其著作《我們的新世界》中丟出這樣的大哉問。錢不夠，那我們就只能延後退休，繼續留在工作崗位上，但前提必須是，還有公司願意雇用我們。
隨著勞保財務惡化，未來，退休年齡可能延長，許多人因為領不到勞保年金，甚至可能被迫工作到七十歲，我們的新世界可能是「終身工作」時代！
第一招：延長退休年齡 是多數政府解決破產首選
根據目前的法令，60歲可以請領勞保老年年金，但從2018年便要提高到61歲，接著每兩年提高一歲，到了2026年就要提高到65歲，也就是說，1966年以後出生的人，老年年金要到65歲才能領。
這意味著，現在45歲的人，不僅必須比前輩多工作五年，才能領到退休金，而且，當他們在65歲退休時，卻比同樣工作30年、現在60歲退休的人，少領五年、約一百萬元的老年年金。
延後退休年齡，是多數政府解決退休金破產的首選。當人均壽命延長，再加上少子化，未來勞動人口越來越少，因此，退休金的給付時間勢必面臨縮短，退休年齡勢必要往後推遲，才能避免勞保基金破產的命運。
第二招：改變給付標準 防堵「高薪低報」的漏洞
目前，勞委會最先提出，就是改變給付標準。過去，勞保以最高60個月投保薪資為給付標準，造成有些人只繳滿五年最高投保薪資後，其他時間就「高薪低報」，等於用較低保費，取得最多老年年金。
為防堵這個漏洞，勞委會打算調整月投保薪資計算方式，改為採計最高15年、20年，甚至終身投保薪資平均。假設六十五歲退休，投保年資為30年，如果改採終身投保薪資平均值後，每個月老年年金可能會少領3千600多元。
第三招：降所得替代率 降低基數，以減少出水量
降低所得替代率，也是減少出水量的方法。政府可能會把所得替代基數從現行的1.55％降至1.3％，假設65歲退休，投保年資30年的勞工，退休後原本月領二萬四百多元，如果所得替代基數降為1.3％，老年年金為1萬7千100多元，也就是少領3千292元。
第四招：提高保險費率 須增兩倍，才能收支平衡
至於增加進水量的方法，就是調高保險費率。政大風險管理與保險學系教授王儷玲指出，勞保制度的改革不能用單一方法，而是配套措施，除了改變給付標準、降低所得替代率，同時，也要調高保費，才能避免勞保的水庫急速下降。
據統計，三大退休基金包括勞保、退撫和國保基金，目前財務缺口已逾九兆元，除解決勞保破產危機，政府應全面檢討各項退休制度，包括軍公教退休金、年終慰問金等，以達到社會公平正義。若不先改革公保，勞保改革恐將很難推動。
說到底，勞保制度本身的問題，才是造成破產的原因，應該盡速改革，少領一點、多繳一點，才能讓勞保基金活久一點。勞委會副主委郭芳煜形容，與其「吃牛肉麵十年」，不如「吃陽春麵五十年」，事實上，再過十五年，勞保基金面臨破產，加上通貨膨脹，屆時退休的勞工恐怕最後連陽春麵都吃不到了。
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