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一場場校園徵才陸續開跑，企業希望從畢業生中，找到有潛力的人才；另一方面，一批批準職場新鮮人即將進入企業，景氣回升、就業市場好轉，他們會選擇效力哪些企業呢？
《Cheers》雜誌連續9年深入大學、研究所，針對應屆畢業生進行｢新世代最嚮往企業Top 100｣調查，從大環境變化中，了解哪些企業品牌讓新世代趨之若鶩，同時，調查也成為各大企業檢驗「雇主品牌力」的權威參考指標。
2014年最新調查結果公佈，最受青睞的企業前10名依序是：王品餐飲、Google、台灣積體電路、長榮航空、誠品、中華航空、統一企業、台灣無印良品、統一星巴克、台灣銀行。
王品三連霸！服務業持續升溫、觀光業表現亮眼
王品餐飲今年再度蟬聯寶座，拿下三連霸的佳績，也是歷年《Cheers》雜誌新世代最嚮往企業調查以來，唯一連續三年拿下冠軍的企業。
整體觀察，服務業整體名次逐年向前推進，而今年觀光旅遊相關產業，在排行榜上也表現亮眼。包括W飯店、義大世界、艾美酒店、老爺酒店等，都是首次進榜就有漂亮成績。而旅遊運輸業兩大龍頭－長榮航空與中華航空的排名更是雙雙挺進，顯見產業景氣深深影響新鮮人就業選擇。
另一方面，科技業排名反而集體退潮，就連向來是新鮮人熱門選項的中華電信，也掉出前十名榜外。唯獨台積電逆勢上升，拿下第三名，與近年來台積電強化人才培育、積極在內部推動縮短工時、並舉辦各種軟性活動迎合年輕員工有關。
「鐵飯碗」光環褪色、國營事業排名倒退
公職連五年高居「新世代最想進入行業」的榜首，今年排名反轉，位居第二，被「出版、媒體娛樂及廣告、公關與設計」產業擠下。
台灣中油、台鐵、台灣菸酒、台灣糖業、中華郵政等過去極為搶手的國營事業，今年排名全數大幅倒退，顯示公職退燒趨勢。
新鮮人自信不足
調查發現，新世代求職時的心情，竟是徬徨高過於期待。年輕人面對職場，不但擔心薪水無法成長，也信心不足。
近4成的新鮮人面對職場時，擔心自己「能力不足」，比例較去年增加了10%。新世代缺乏自信，其中又以自認缺乏「國際觀與外語能力」的占最多數，比例逾7成。
以「知名度」和「廣告」來判斷企業好壞、對企業了解不足
新鮮人在票選心目中最嚮往企業時，通常會以「企業知名度」、「企業形象或廣告」等與「好感度」相關指標，做為主要的選擇標準。
長期觀察，雖然有高達6成2的新鮮人自認了解心目中最嚮往的企業，但從企業的角度來看，許多新世代對就業的準備，仍有待加強。企業表示，雖然徵才後找到了人，但真正來報到、或是撐過3個月試用期的，仍是少數。
另一方面，根據《Cheers》雜誌「2014年台灣2000大企業人才策略調查」，63.4%的企業要找新鮮人，比例與去年相同。但從單一職缺收到的履歷表數量來看，求職端依舊競爭激烈。單一職缺平均會有94份履歷表來搶，其中又以「一般服務業」最為搶手，平均一個職缺會接獲168份履歷，遠高於平均值，而高科技製造業也有127份。
調查說明：
【《Cheers》雜誌2014年新鮮人最嚮往企業調查】：本次調查於2013年12月4日至2014年1月22日進行。根據教育部公布101學年度各大專院校的人數與科系分布狀況，採分層比例抽樣法。總計對全台灣148個大學科系的應屆畢業生進行郵寄問卷調查，共發出4,885份問卷，有效回收問卷3,456份，回收率為70.75％。
信賴程度95%時，抽樣誤差為正負1.73%。公立大學佔33.51％，私立大學佔66.49％；大學應屆畢業生佔84.46％，研究所應屆畢業生佔15.54％。
【2014年台灣2000大企業人才策略調查】：針對2013年《天下》雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2013年12月2日至12月27日止，問卷共寄出2,102份，回收有效問卷812份，回收率38.6％。
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