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2014新世代最嚮往企業TOP100:科技業力撐

文/Cheers雜誌;圖/鍾士為攝(圖為王品台塑牛排上海店)    

一場場校園徵才陸續開跑,企業希望從畢業生中,找到有潛力的人才;另一方面,一批批準職場新鮮人即將進入企業,景氣回升、就業市場好轉,他們會選擇效力哪些企業呢?

《Cheers》雜誌連續9年深入大學、研究所,針對應屆畢業生進行「新世代最嚮往企業Top 100」調查,從大環境變化中,了解哪些企業品牌讓新世代趨之若鶩,同時,調查也成為各大企業檢驗「雇主品牌力」的權威參考指標。

2014年最新調查結果公佈,最受青睞的企業前10名依序是:王品餐飲、Google、台灣積體電路、長榮航空、誠品、中華航空、統一企業、台灣無印良品、統一星巴克、台灣銀行。

王品三連霸!服務業持續升溫、觀光業表現亮眼

王品餐飲今年再度蟬聯寶座,拿下三連霸的佳績,也是歷年《Cheers》雜誌新世代最嚮往企業調查以來,唯一連續三年拿下冠軍的企業。

整體觀察,服務業整體名次逐年向前推進,而今年觀光旅遊相關產業,在排行榜上也表現亮眼。包括W飯店、義大世界、艾美酒店、老爺酒店等,都是首次進榜就有漂亮成績。而旅遊運輸業兩大龍頭-長榮航空與中華航空的排名更是雙雙挺進,顯見產業景氣深深影響新鮮人就業選擇。

另一方面,科技業排名反而集體退潮,就連向來是新鮮人熱門選項的中華電信,也掉出前十名榜外。唯獨台積電逆勢上升,拿下第三名,與近年來台積電強化人才培育、積極在內部推動縮短工時、並舉辦各種軟性活動迎合年輕員工有關。

「鐵飯碗」光環褪色、國營事業排名倒退

公職連五年高居「新世代最想進入行業」的榜首,今年排名反轉,位居第二,被「出版、媒體娛樂及廣告、公關與設計」產業擠下。

台灣中油、台鐵、台灣菸酒、台灣糖業、中華郵政等過去極為搶手的國營事業,今年排名全數大幅倒退,顯示公職退燒趨勢。

新鮮人自信不足

調查發現,新世代求職時的心情,竟是徬徨高過於期待。年輕人面對職場,不但擔心薪水無法成長,也信心不足。

近4成的新鮮人面對職場時,擔心自己「能力不足」,比例較去年增加了10%。新世代缺乏自信,其中又以自認缺乏「國際觀與外語能力」的占最多數,比例逾7成。

以「知名度」和「廣告」來判斷企業好壞、對企業了解不足

新鮮人在票選心目中最嚮往企業時,通常會以「企業知名度」、「企業形象或廣告」等與「好感度」相關指標,做為主要的選擇標準。

長期觀察,雖然有高達6成2的新鮮人自認了解心目中最嚮往的企業,但從企業的角度來看,許多新世代對就業的準備,仍有待加強。企業表示,雖然徵才後找到了人,但真正來報到、或是撐過3個月試用期的,仍是少數。

另一方面,根據《Cheers》雜誌「2014年台灣2000大企業人才策略調查」,63.4%的企業要找新鮮人,比例與去年相同。但從單一職缺收到的履歷表數量來看,求職端依舊競爭激烈。單一職缺平均會有94份履歷表來搶,其中又以「一般服務業」最為搶手,平均一個職缺會接獲168份履歷,遠高於平均值,而高科技製造業也有127份。

調查說明:

【《Cheers》雜誌2014年新鮮人最嚮往企業調查】:本次調查於2013年12月4日至2014年1月22日進行。根據教育部公布101學年度各大專院校的人數與科系分布狀況,採分層比例抽樣法。總計對全台灣148個大學科系的應屆畢業生進行郵寄問卷調查,共發出4,885份問卷,有效回收問卷3,456份,回收率為70.75%。

信賴程度95%時,抽樣誤差為正負1.73%。公立大學佔33.51%,私立大學佔66.49%;大學應屆畢業生佔84.46%,研究所應屆畢業生佔15.54%。

【2014年台灣2000大企業人才策略調查】:針對2013年《天下》雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查,調查時間自2013年12月2日至12月27日止,問卷共寄出2,102份,回收有效問卷812份,回收率38.6%。


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