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35歲持續晉升或就此停滯的分野:不斷自我挑戰、激發部屬幹勁 |
工作幾年後,資深員工已經具備做好例行工作該有的知識和技巧,但如果想要更進一步晉升管理職,只把常態性工作做好是不夠的。《THE 21》訪問日本10家不同產業公司的人事主管,找出企業對管理職員工最大的兩個期待: |
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35歲持續晉升或就此停滯的分野:不斷自我挑戰、激發部屬幹勁 |
工作幾年後,資深員工已經具備做好例行工作該有的知識和技巧,但如果想要更進一步晉升管理職,只把常態性工作做好是不夠的。《THE 21》訪問日本10家不同產業公司的人事主管,找出企業對管理職員工最大的兩個期待: |
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